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BRAINS
Programa de igualdad
De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a partir de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 trabajadores han de tener implementado un plan de igualdad. Sin embargo, muchos trabajadores o no lo conocen o no entienden de su importancia.
¿Qué conseguirás?
-Visibilizar el plan de igualdad y concienciar al personal de tu empresa desde una perspectiva neurocientífica y rigurosa.
-Analizar la situación de la empresa en la aplicación del plan de igualdad.
-Conocer la realidad de tu equipo humano respecto al plan de igualdad.
-Comunicar de manera efectiva acciones derivadas de la aplicación del plan de igualdad.
Duración 10 h
Aforo apx. por sesión 30 personas
Contenido
Sesión 1: Investigación
Captación de información de directivos y trabajadores sobre el plan de igualdad y el grado de conocimiento de éste.
Sesión 2: Onboarding
Presentación del equipo al personal de tu empresa y exposición de los objetivos de la formación.
Sesión 3: Visibilización
Taller de visibilización práctico, interactivo y basado en experimentos neurocientíficos para visualizar los sesgos cognitivos que motivan la necesidad de un plan de igualdad en la empresa.
Sesión 4: Hands-on
Taller de experiencias en primera persona para combatir los sesgos cognitivos en el entorno laboral. Puesta en común de experiencias y aprendizajes obtenidos durante las sesiones 2 y 3. Evaluación de la comprensión de los conocimientos.
Sesión 5: Cierre
Presentación a los directivos del informe resultante de la consultoría con un análisis situacional y una propuesta de comunicación. Resultados de la efectividad de la formación. Propuesta de seguimiento a largo plazo.
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